Thổ Nhĩ Kỳ¶
Địa phương hoá bảng lương cho Thổ Nhĩ Kỳ bao gồm việc tính toán tiền lương cho nhân viên, bao gồm cả thuế tiền lương của nhân viên và của người sử dụng lao động. Nó tính đến các quy định liên bang và tiểu bang.
Trước khi cấu hình bản địa hoá Türkiye, hãy tham khảo tài liệu chung payroll , trong đó bao gồm thông tin cơ bản cho tất cả các bản địa hoá, cũng như mọi cài đặt và trường chung.
Ứng dụng & mô-đun¶
Install các mô-đun sau để có được tất cả các tính năng của bản địa hoá bảng lương Türkiye:
Tên |
Tên kỹ thuật |
Phụ thuộc |
Mô tả |
|---|---|---|---|
Türkiye - Bảng lương |
|
|
Bao gồm tất cả các quy tắc tiền lương, logic nghỉ phép và quy tắc bồi thường tuân thủ luật lao động của Thổ Nhĩ Kỳ. |
Türkiye - Bảng lương với Kế toán |
|
|
Liên kết bảng lương và kế toán bằng cách tạo bút toán (theo phiếu lương nếu cần) để ghi nhận bảng lương trong sổ sách của công ty. |
Cấu hình chung¶
Đầu tiên, công ty phải được cấu hình. Đi tới . Từ danh sách, chọn công ty mong muốn và cấu hình các trường sau:
Tên công ty: Nhập tên doanh nghiệp vào trường này.
Địa chỉ: Điền đầy đủ địa chỉ, bao gồm Thành phố, Tỉnh, Mã bưu điện và Quốc gia.
Mã số thuế: Nhập mã số thuế của công ty.
Mã số công ty : Nhập số ID của doanh nghiệp.
Currency: Mặc định, TRY được chọn. Nếu không, chọn TRY từ menu thả xuống.
Phone: Nhập số điện thoại công ty.
Email: Nhập email được sử dụng cho thông tin liên hệ chung.
Nhân viên¶
Mỗi nhân viên được trả lương phải có hồ sơ nhân viên được cấu hình cho bản địa hoá bảng lương của Türkiye. Các trường bổ sung sẽ xuất hiện sau khi cấu hình cơ sở dữ liệu cho Türkiye.
Để cập nhật mẫu nhân viên, mở ứng dụng và nhấp vào bản ghi nhân viên mong muốn. Trên mẫu nhân viên, cấu hình các trường bắt buộc trong các tab liên quan.
Tab Công việc¶
Nhập Work Address cho nhân viên trong phần Location của tab Work.
Tab Cá nhân¶
Đảm bảo rằng nhân viên có ít nhất một tài khoản ngân hàng đáng tin cậy được liệt kê trong trường Tài khoản ngân hàng trong phần Liên hệ cá nhân.
Các tài khoản này được sử dụng để thanh toán cho nhân viên. Bảng lương không thể được xử lý cho các nhân viên không có đáng tin cậy bank account. Nếu không có tài khoản ngân hàng đáng tin cậy được thiết lập, một cảnh báo sẽ xuất hiện trên bảng điều khiển Bảng lương và một lỗi sẽ xảy ra khi cố gắng thực hiện bảng lương.
Bảng lương¶
Phần tổng quan hợp đồng¶
Phần này chứa thông tin dùng để tính lương. Đảm bảo các trường sau đã được cấu hình:
Contract: Đảm bảo ngày bắt đầu hợp đồng được nhập vào trường đầu tiên.
Loại tiền lương: Chọn cách nhân viên được trả lương.
Chọn Fixed Wage cho nhân viên nhận lương cố định, được trả cùng một khoản tiền mỗi kỳ trả lương.
Chọn Lương theo giờ cho nhân viên được trả lương dựa trên số giờ làm việc.
Mẹo
Đặt một Loại lương mặc định trong Loại cấu trúc để cấu hình nhân viên hàng loạt. Nếu cần, giá trị mặc định có thể được ghi đè trên hồ sơ nhân viên cá nhân khi có ngoại lệ.
Net to Gross: Bỏ chọn ô này nếu lương gross được tính dựa trên một mức gross cố định và net được tính động (Gross to Net). Kích hoạt tùy chọn này nếu lương gross được tính dựa trên một mức net cố định và gross được tính động (Net to Gross).
Wage: Nếu Net to Gross chưa được chọn, trường này hiển thị Wage. Nếu được chọn, trường này hiển thị Net Wage. Nhập số tiền hàng tháng mà nhân viên kiếm được.
Loại nhân viên: Có thể ảnh hưởng đến giờ làm việc của nhân viên.
Contract Type: Xác định cách nhân viên được trả lương và phân loại, chẳng hạn như Permanent, Temporary, hoặc Student.
Pay Category: Chọn Türkiye: Employee cho trường này. Điều này xác định thời điểm nhân viên được thanh toán, lịch làm việc mặc định của họ, và loại mục nhập công việc mà nó áp dụng.
Phần Lịch¶
Nguồn mục công việc: Xác định cách work entries được tạo cho bảng lương trong kỳ trả lương đã chỉ định. Các tùy chọn là:
Lịch làm việc: Dựa trên lịch làm việc được chỉ định cho nhân viên lịch làm việc (ví dụ, 40 giờ mỗi tuần).
Chấm công: Dựa trên giờ đã chấm công được phê duyệt trong ứng dụng Chấm công.
Planning: Dựa trên ca làm việc đã lên lịch trong ứng dụng Planning.
Working Hours: Sử dụng menu thả xuống, chọn lịch làm việc mặc định. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhân viên có thể nhận tiền làm thêm giờ (thông thường là nhân viên tính giờ, không phải nhân viên nhận lương cố định).
Cấu hình bảng lương¶
Một số phần trong ứng dụng Payroll cài đặt Cấu trúc lương, Loại cấu trúc, Quy tắc và Tham số đặc thù cho Türkiye.
Cấu trúc lương & các loại cấu trúc¶
Khi mô-đun l10n_tr_payroll được installed, một Cấu trúc lương mới sẽ được cài đặt, Türkiye: Regular Pay. Cấu trúc này bao gồm một Loại cấu trúc, Türkiye: Employee.
Salary Structure chứa tất cả các salary rules riêng lẻ, cho biết cho ứng dụng Payroll cách tính phiếu lương của nhân viên.
Quy tắc tiền lương¶
Để xem các quy tắc tính lương xác định cấu trúc lương, hãy điều hướng đến và mở rộng nhóm Türkiye: Nhân viên để hiển thị loại cấu trúc Türkiye: Lương hàng tháng. Nhấp vào Türkiye: Lương hàng tháng để xem chi tiết các quy tắc tính lương.
Mỗi quy tắc xác định cách tính tiền lương, cân nhắc các yếu tố như hoa hồng, tiền thưởng, thuế và bảo hiểm.
Tham số quy tắc¶
Một số phép tính yêu cầu mức cụ thể liên quan đến chúng, hoặc mức trần tiền lương. Tham số Quy tắc cho phép liệt kê một giá trị, là phần trăm hoặc một khoản cố định, để tham chiếu trong các quy tắc tính lương.
Most rules pull information stored in the parameters module to get the rate of the rule (a percentage) and the cap (a monetary amount).
Để xem các tham số quy tắc, điều hướng tới . Ở đây, tất cả các tham số quy tắc được hiển thị cùng với Salary Rules được liên kết, có thể truy cập. Xem lại các tham số liên quan đến một quy tắc bằng cách tìm Name của quy tắc, và thực hiện bất kỳ chỉnh sửa nào cần thiết.
Đảm bảo các tham số quy tắc sau được cập nhật theo các quy định và luật hiện hành:
Mức lương tối thiểu Thổ Nhĩ Kỳ
Türkiye SSI Mức trần cơ sở
Số tiền miễn thuế Türkiye
Türkiye Tỷ lệ Thuế tem
Mức thuế bậc Türkiye
Đóng góp của công ty cho Türkiye SSI
Example
Mức lương tối thiểu đã được cập nhật và khác với mức mặc định được thêm sẵn trong Odoo. Để cập nhật, hãy chuyển tới , sau đó nhấp vào tham số quy tắc Türkiye Minimum Wage. Nhấp vào Add a line và thêm Parameter Value mới (mức lương tối thiểu), đồng thời ghi chú ngày áp dụng thay đổi.
Quan trọng
Odoo sẽ thêm các tham số quy tắc đã cập nhật cho năm dương lịch hiện tại. Không khuyến nghị chỉnh sửa các tham số quy tắc trừ khi một tham số đã thay đổi, và khác với các tham số quy tắc do Odoo tạo ra. Kiểm tra với tất cả các quy định địa phương và quốc gia trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với các tham số quy tắc.
Thuế Thổ Nhĩ Kỳ¶
Các phần dưới đây giải thích chi tiết các loại thuế nhà tuyển dụng và nhân viên đặc thù của Türkiye.
Thuế thu nhập¶
Nhân viên ở Thổ Nhĩ Kỳ chịu thuế thu nhập cá nhân theo mức lũy tiến, trong đó các mức thuế tăng lên khi mức thu nhập hàng năm cao hơn.
Để tính số tiền thuế được khấu trừ cho tháng hiện tại, thực hiện như sau:
Tính tổng thu nhập gộp trong năm: Đây là số tiền cơ sở để tính lương chịu thuế của nhân viên.
Xác định số tiền chịu thuế tính đến thời điểm hiện tại: Số tiền chịu thuế được so sánh với các mức thuế lũy tiến để tính số tiền thuế tính đến thời điểm hiện tại phải nộp.
Trừ thuế của tháng trước: Số tiền đã chịu thuế trong các tháng trước được trừ khỏi thuế tính đến hiện tại để xác định số thuế trước ưu đãi phải nộp cho tháng hiện tại.
Khấu trừ số tiền miễn thuế: Số tiền miễn thuế được khấu trừ từ thuế trước khi miễn để xác định số tiền thuế cuối cùng sau khi đã áp dụng các khoản miễn thuế.
Bậc thuế¶
Từ năm 2025, và tùy thuộc vào thu nhập hàng năm của nhân viên, các mức sau sẽ được áp dụng:
Bậc thuế |
Phạm vi |
|---|---|
15% |
0.00 - 158,000.00 |
20% |
158,000.00 - 330,000.00 |
27% |
330,000.00 - 800,000.00 |
[Tập tin: hr] 35% |
800,000.00 - 4,300,000.00 |
40% |
trên 4,300,000.00 |
Ghi chú
Bậc thuế được áp dụng theo lũy tiến. Điều này có nghĩa là mỗi phần thu nhập của nhân viên sẽ bị đánh thuế theo mức thuế tương ứng trong từng bậc, thay vì toàn bộ thu nhập của họ bị đánh thuế ở mức cao nhất mà họ thuộc vào.
Quan trọng
Nhân viên Thổ Nhĩ Kỳ được hưởng miễn thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, mức này được điều chỉnh mỗi năm. Đối với năm 2025, số tiền miễn thuế là TRY 3,315.70 mỗi tháng, từ tháng 1 đến tháng 7.
Thuế tem¶
Thuế tem được áp dụng cho các khoản thanh toán lương gộp tại Thổ Nhĩ Kỳ. Mức tiêu chuẩn là 0.759% (tức là 7.59 trên nghìn), được khấu trừ từ tiền lương gộp của nhân viên và do người sử dụng lao động nộp cho cơ quan thuế GIB.
Số tiền cơ sở cho thuế tem là tổng tiền lương gross (bao gồm tiền thưởng hoặc phụ cấp).
Quan trọng
Nhân viên Thổ Nhĩ Kỳ nhận được miễn trừ thuế tem cá nhân, giá trị của nó được cập nhật hàng năm. Từ năm 2025, mức miễn trừ là TRY 197.38 mỗi tháng, từ tháng 1 đến tháng 7. Áp dụng cho thu nhập trước thuế lên tới mức lương tối thiểu hợp pháp trước khi tính thuế tem.
Ròng sang Tổng¶
Trong hồ sơ nhân viên, nếu tùy chọn Từ lương ròng sang lương tổng được bật trong contract section của tab tiền lương, mức lương ròng sẽ được cố định và được chỉ định trong trường Lương ròng, trong khi mức lương tổng sẽ được tính lại mỗi tháng và tăng dần trong suốt năm.
Mức lương tổng là cơ sở để tính thuế, vì vậy đối với các nhân viên này, mức lương ròng hàng tháng không thay đổi, nhưng khoản tổng hàng tháng được tính lại mỗi tháng, làm thay đổi các khoản thuế theo nó.
Trong kịch bản này, số thuế thấp nhất được nộp vào đầu năm, và thuế tăng dần khi năm tiến triển.
Example
Vào ngày 31 tháng 1, tổng thu nhập tính đến thời điểm hiện tại trong năm của một nhân viên là ₺10,000. Thuế thu nhập được tính dựa trên ₺10,000, trong ví dụ này là ₺800. Vào tháng 2, tổng thu nhập tính đến thời điểm hiện tại trong năm của nhân viên là ₺20,000, và các khoản thuế được tính dựa trên con số này, với tổng cộng là ₺2,000.
Vì nhân viên đã trả 800₺ vào tháng Giêng, số thuế phải nộp cho tháng Hai là 1.200₺ vì nhân viên đã trả 800₺ cho tổng số đó (2.000₺ - 800₺ = 1.200₺).
Từ tổng lương sang lương thực¶
Trong bản ghi nhân viên, nếu tùy chọn Net to Gross không được bật trong contract section của tab bảng lương, lương gross được tính dựa trên trường Wage.
Lương gộp sau đó sẽ tính tất cả các quy tắc tiền lương để xác định lương ròng. Thuế sẽ được tính dựa trên lương gộp. Trong kịch bản này, không giống như việc tính ngược từ lương ròng sang lương gộp, thuế ổn định hơn và không thay đổi nhiều từ tháng này sang tháng khác.
Ghi chú
Việc tính gross từ net phụ thuộc vào các quy tắc tiền lương được định nghĩa trong cấu trúc lương Türkiye: Monthly Pay. Các thay đổi đối với các quy tắc đó sẽ ảnh hưởng đến số tiền được tính.
Chạy bảng lương Türkiye¶
Trước khi thực hiện bảng lương, nhân viên phụ trách tiền lương phải xác thực work entries của nhân viên để xác nhận độ chính xác của tiền trả và phát hiện lỗi. Điều này bao gồm việc kiểm tra rằng tất cả nghỉ phép đã được phê duyệt và bất kỳ giờ làm thêm nào cũng phù hợp.
Đồng bộ mục công việc dựa trên cấu hình contract của nhân viên. Odoo lấy dữ liệu từ lịch làm việc được chỉ định, hồ sơ chấm công, lịch kế hoạch và thời gian nghỉ đã phê duyệt.
Bất kỳ discrepancies or conflicts phải được giải quyết, sau đó các mục công việc có thể được regenerated.
Khi mọi thứ đã đúng, phiếu lương dự thảo có thể được tạo riêng lẻ hoặc trong các nhóm, được gọi trong ứng dụng Payroll là Pay Runs.
Ghi chú
Để giảm thời gian công việc của nhân viên tiền lương, thường sẽ xử lý phiếu lương theo lô, có thể dựa trên loại tiền lương (lương cố định so với theo giờ), lịch trả lương (hàng tuần, hai tuần một lần, hàng tháng, v.v.), bộ phận (chi phí trực tiếp so với hành chính), hoặc bất kỳ cách nhóm nào khác phù hợp nhất với công ty.
Quá trình thực hiện bảng lương bao gồm các hành động khác nhau cần được thực hiện để đảm bảo số tiền khấu trừ thuế lương là chính xác, số tiền nhân viên nhận được dưới dạng lương thực nhận là đúng, và việc tính toán số giờ làm việc phản ánh đúng số giờ làm việc thực tế của nhân viên, cùng các yếu tố khác.
Khi chạy một đợt tính lương, hãy kiểm tra xem kỳ, công ty và nhân viên được bao gồm có chính xác trước khi bắt đầu phân tích hoặc xác nhận dữ liệu.
Sau khi phiếu lương được soạn thảo, hãy kiểm tra lại tính chính xác của chúng. Kiểm tra tab Worked Days & Inputs, và đảm bảo thời gian làm việc được liệt kê là đúng, cùng với mọi mục nhập khác. Thêm các mục nhập còn thiếu, chẳng hạn như hoa hồng, tiền tip, hoàn trả.
Tiếp theo, kiểm tra các tổng cộng khác nhau (tiền lương gộp, thuế nhân viên, phúc lợi, thuế nhà tuyển dụng, lương ròng), sau đó nhấn Compute Sheet để cập nhật các tính toán lương, nếu đã có chỉnh sửa. Nếu mọi thứ đều đúng, nhấn Validate.
Kiểm tra kế toán¶
Quy trình kế toán khi thực hiện bảng lương có hai thành phần: creating journal entries và registering payments.
Tạo bút toán¶
Sau khi phiếu lương được xác nhận và xác thực, các bút toán được ghi sổ riêng lẻ hoặc theo lô. Bút toán được tạo đầu tiên ở trạng thái Nháp.
Quan trọng
Cần quyết định liệu các bút toán có được thực hiện riêng lẻ hay theo lô trước khi chạy bảng lương.
Ghi nhận thanh toán¶
Sau khi journal entries được xác nhận, Odoo có thể tạo thanh toán.
Quan trọng
Để tạo thanh toán từ phiếu lương, nhân viên phải có tài khoản ngân hàng đáng tin cậy. Nếu tài khoản ngân hàng của nhân viên không được đánh dấu là trusted, thanh toán không thể được tạo qua Odoo.
Thanh toán có thể Grouped by Partner nếu có một đối tác được liên kết với quy tắc lương.
Đóng bảng lương¶
Nếu không có lỗi, bảng lương đã được hoàn thành cho kỳ trả lương.
Bảo hiểm xã hội¶
Quy tắc bảo hiểm xã hội tính toán các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động và nhân viên phải trả cho SSI. Điều này chỉ áp dụng cho nhân viên Türkiye.
Bảo hiểm xã hội gồm hai danh mục chính:
Bảo hiểm xã hội: Người tổ chức đóng góp 15% tiền lương của nhân viên vào SSI, trong khi nhân viên đóng góp 14% tiền lương của mình, khoản này sẽ được trừ vào phiếu lương.
Bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng góp 2% tiền lương của nhân viên cho SSI, trong khi nhân viên đóng góp 1% tiền lương của họ, được khấu trừ từ phiếu lương.
Quan trọng
Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động cho cả hai danh mục được tính dựa trên mức lương tối đa được điều chỉnh hàng năm. Do đó, cần kiểm tra rule parameters tương ứng để đảm bảo mọi thuế đều hiện hành.