Ai Cập¶

Gói địa phương hoá Bảng lương của Ai Cập cho phép xử lý bảng lương tuân thủ đầy đủ các luật lao động của Ai Cập. Nó tính thuế thu nhập lũy tiến, bảo hiểm xã hội do người lao động và người sử dụng lao động đóng, và các thành phần lương cơ bản, bao gồm trợ cấp nhà ở và trợ cấp đi lại.

Cấu hình¶

Install các mô-đun sau để có được tất cả các tính năng của bản địa hoá Bảng lương Ai Cập:

Tên	Tên kỹ thuật	Mô tả
Ai Cập - Bảng lương	`l10n_eg_hr_payroll`	Mô-đun Bảng lương bao gồm tất cả các quy tắc lương, logic nghỉ phép và các quy tắc đền bù tuân thủ Luật Lao động Ai Cập.
Ai Cập - Bảng lương với Kế toán	`l10n_eg_hr_payroll_account`	Thêm các ánh xạ tài khoản liên quan đến tính toán tiền lương.

Xem thêm

Egypt fiscal localization documentation

[Tập tin: hr] Hợp đồng nhân viên Ai Cập¶

Khi một nhân viên đã được tạo trong cơ sở dữ liệu, thì hợp đồng phải được tạo.

Để kiểm tra xem người dùng đã có hợp đồng chưa, truy cập vào ứng dụng Nhân viên, sau đó nhấp vào thẻ Kanban của nhân viên. Nút thông minh Contracts hiển thị số 0 màu đỏ khi không có hợp đồng. Ngược lại, nó hiển thị In contract since (contract start date) màu xanh lá.

Ghi chú

Hợp đồng cũng có thể được tìm thấy bằng cách điều hướng đến Employees app ‣ Employees ‣ Contracts. Tất cả hợp đồng sẽ hiển thị ở dạng danh sách, được nhóm theo trạng thái.

Điền các thông tin hợp đồng sau vào tab Salary Information của hợp đồng:

Mức tham chiếu bảo hiểm xã hội: Được sử dụng làm mức cơ sở để tính phần bảo hiểm xã hội của nhân viên và người sử dụng lao động
Số ngày nghỉ phép: Được sử dụng để tính toán số tiền dự phòng cho ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên
Số ngày dự phòng: Corresponds with the number of days used in the calculation of the provision value of the end of service for the employee.
Total Number of Days: Chỉ số số ngày được dùng để tính end-of-service benefit paid to the employee when their employment with the company ends.

Đợt ngừng hoạt động¶

Các loại nghỉ phép sau có sẵn cho nhân viên làm việc tại Ai Cập: Nghỉ phép năm, Nghỉ ốm, Nghỉ không lương, và Các loại nghỉ phép khác.

Nghỉ phép năm¶

Nhân viên được hưởng 21 ngày nghỉ phép năm, và nếu nhân viên cần thêm ngày, họ phải requested from HR managers tương ứng.

Quan trọng

Vì ngày nghỉ phép được trả lương đầy đủ, nó không được liên kết với quy tắc tiền lương, nhưng sẽ xuất hiện trên mục ngày làm việc trong mẫu phiếu lương và trên bản in PDF.

Nghỉ ốm¶

Có ba trường hợp cho nghỉ ốm về mức tiền sẽ bị khấu trừ từ nhân viên:

Fully paid: 30 ngày dương lịch đầu tiên mỗi năm (chỉ ảnh hưởng tới các mục làm việc; không trừ lương)

Tính toán bảng lương =(Lương ngày)
75% đã thanh toán: trong 60 ngày tới; quy tắc tiền lương khấu trừ 25% lương của nhân viên.

Tính toán bảng lương =(Lương hàng ngày * 0.25)
0% đã thanh toán: sau 90 ngày; quy tắc bảng lương sẽ trừ 100% lương của nhân viên.

Tính toán bảng lương =(Lương ngày * 0.00)

Nghỉ phép không lương¶

Các khoản khấu trừ được áp dụng trên lương của nhân viên dựa trên số ngày nghỉ không lương đã nghỉ, và được tính bằng cách chia lương tháng của nhân viên cho 30 để lấy lương ngày, sau đó nhân với số ngày nghỉ không lương đã nghỉ.

Các loại nghỉ phép khác¶

Đây là các loại nghỉ phép được coi là trả lương đầy đủ và không ảnh hưởng tới phiếu lương cuối kỳ, nhưng được ghi lại trong các mục làm việc:

Nghỉ thai sản
Nghỉ Hajj
Nghỉ phép tang lễ

Thuế thu nhập¶

Ở Ai Cập, nhân viên phải chịu một hệ thống thuế thu nhập lũy tiến, trong đó mức thuế tăng lên khi thu nhập hàng năm cao hơn.

Bậc thuế¶

Tùy theo thu nhập hàng năm của nhân viên, các mức dưới đây sẽ được áp dụng:

Số tiền chịu thuế	600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900 nghìn - 1,2 triệu	1.2M
0%	1-40k
10%	Hơn 40k tới 55k	1 - 55k
15%	Hơn 55k đến 70k	Hơn 55k đến 70k	1 - 70k
20%	Hơn 70k đến 200k	Hơn 70k đến 200k	Hơn 70k đến 200k	1 - 200k
22.5%	Lớn hơn 200k đến 400k	Lớn hơn 200k đến 400k	Lớn hơn 200k đến 400k	Lớn hơn 200k đến 400k	1 - 400k
25%	Hơn 400 nghìn	Hơn 400 nghìn	Hơn 400 nghìn	Hơn 400 nghìn	Hơn 400 nghìn	1 - 1.2M
27.5%						Hơn 1,2 triệu

Miễn trừ¶

Nhân viên đủ điều kiện nhận miễn giảm cá nhân EGP 20,000 trên thu nhập gộp của họ.

Làm thêm giờ¶

Tùy thuộc vào thời gian trong ngày và thời điểm ghi nhận làm thêm giờ, khoản tiền phụ thu cần trả cho nhân viên có thể như sau:

Trong giờ ngày làm việc, mức tiền là 1,35 lần lương giờ của nhân viên.
Vào giờ ban đêm trong các ngày làm việc, mức tiền là gấp 1,70 lần tiền lương giờ của nhân viên.
Vào ngày nghỉ và ngày lễ: Số tiền là 2,0 lần mức lương giờ của nhân viên.

Ghi chú

Giờ làm thêm được ghi nhận như các mục nhập khác trực tiếp trên phiếu lương.

Quy định¶

Dự phòng là các khoản tiền được doanh nghiệp tính toán để đáp ứng các khoản thanh toán cho nhân viên cho các chế độ EOS hoặc nghỉ phép hàng năm. Và nó được tính trên cơ sở hàng tháng.

Cung cấp quyền lợi khi nghỉ việc¶

Nó được tính bằng cách chia Số ngày Provision khi nghỉ việc cho 12 và nhân kết quả với mức lương ngày của nhân viên.

\[\text{Tính toán bảng lương} = \frac{\text{Số ngày dự phòng}}{12} \times \frac{\text{Lương} + \text{Phụ cấp}}{30}\]

Dự phòng nghỉ phép năm¶

Được tính bằng cách chia số ngày nghỉ phép cho 12 và nhân kết quả với mức lương ngày của nhân viên.

\[\text{Tính toán bảng lương} = \frac{\text{Số ngày nghỉ phép}}{12} \times \frac{\text{Lương} + \text{Phụ cấp}}{30}\]

Kết thúc dịch vụ¶

Ở cuối phiếu dịch vụ được tạo cho nhân viên, có các mục sau chỉ áp dụng riêng cho phiếu lương:

Bồi thường ngày nghỉ chưa sử dụng¶

Số ngày nghỉ phép hàng năm có sẵn được hiển thị trên hồ sơ nhân viên. Nó dựa trên loại nghỉ phép hàng năm được định nghĩa trong cài đặt Bảng lương. Nó được tính bằng tổng số phân bổ còn lại cho loại nghỉ phép cụ thể đó được giao cho nhân viên.

Số đó sau đó được nhân với mức lương hằng ngày của nhân viên và được cộng vào phụ cấp trên phiếu lương của họ.

Trợ cấp thôi việc¶

Được tính bằng cách nhân mức lương ngày của nhân viên với số ngày chế độ thôi việc được quy định trong hợp đồng của nhân viên.

\[\text{Tính toán bảng lương} = \frac{\text{Lương + Trợ cấp}}{30} \times \text{Số ngày chấm dứt dịch vụ}\]

Hết hợp đồng¶

Ngày ngoài hợp đồng là những ngày nằm trong kỳ phiếu lương nhưng không được bao gồm trong thời gian hợp đồng của nhân viên. Số tiền tương ứng sẽ được cộng vào mục khấu trừ trên phiếu lương và được tính bằng cách nhân số ngày ngoài hợp đồng với mức lương ngày của nhân viên.

\[\text{Tính toán tiền lương} = \frac{\text Tiền lương + Trợ cấp}{\text{Số ngày trong tháng}} \times \text{Ngày ngoài hợp đồng}\]