Mẫu đánh giá¶
Ứng dụng Appraisals sử dụng mẫu mặc định đã được cấu hình sẵn, đủ chung để áp dụng cho tất cả nhân viên. Nếu muốn, mẫu mặc định can be modified, hoặc, nếu cần các mẫu khác nhau, chẳng hạn như mẫu đánh giá riêng cho phòng ban, các mẫu mới can be created.
Chỉnh sửa mẫu đánh giá¶
Nếu cần, có thể thực hiện các thay đổi cho mẫu mặc định. Để xem mẫu mặc định, điều hướng tới .
Mẫu mặc định xuất hiện trong chế độ xem danh sách, có tên Default Template. Nhấp vào mẫu để xem chi tiết mẫu. Thực hiện bất kỳ thay đổi mong muốn nào đối với mẫu.
Mẫu mặc định bao gồm các câu hỏi sau:
Employee Feedback |
Manager Feedback |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
My work What are my best achievement(s) since my last appraisal? Mô tả một việc khiến bạn tự hào, một sáng kiến mang lại lợi ích cho công ty. What has been the most challenging aspect of my work this past year and why? Did you face new difficulties? Did you confront yourself to new obstacles? What would I need to improve my work? Công ty có thể giúp bạn như thế nào với nhu cầu và mục tiêu của bạn để bạn đạt được các mục tiêu và thúc đẩy hợp tác tốt hơn. My future Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tôi với công ty, và cho sự nghiệp của tôi là gì?
Bạn thích nhất và ít nhất phần nào trong công việc của mình? Every job has strong points - which tasks do you enjoy the most and the least? My feelings How do I feel about the company...
How do I feel about my own...
|
Feedback Hãy nêu một thành tựu tích cực đã thuyết phục bạn về giá trị của nhân viên. Một số thành tựu minh chứng cho sức mạnh của họ trong việc giải quyết các thách thức trong công việc. Evaluation
Improvements How could the employee improve? Từ góc nhìn của một người quản lý, bạn có thể giúp họ vượt qua những điểm yếu như thế nào? Các hành động / quyết định / mục tiêu ngắn hạn (6 tháng) Do you need a rapid response to the current situation? Thảo luận nghề nghiệp dài hạn (> 6 tháng), nhân viên muốn đi đâu, bạn có thể giúp họ đạt được con đường này như thế nào? Bạn nhìn thấy tương lai của nhân viên như thế nào - tầm nhìn của bạn có phù hợp với nguyện vọng của họ không? |
Tạo mẫu đánh giá¶
Các công ty lớn có nhiều phòng ban có thể ưu tiên sử dụng các mẫu đánh giá riêng cho từng phòng ban, thay vì dùng mẫu mặc định chung. Việc tạo và sử dụng các mẫu riêng cho phòng ban có thể hữu ích nếu cần phản hồi cụ thể.
Example
Một công ty sửa chữa thiết bị gia dụng có hai loại nhân viên chính: nhân viên văn phòng phụ trách các công việc hành chính và lập lịch, và kỹ thuật viên sửa chữa làm việc ngoài hiện trường, thực hiện các công việc sửa chữa tại nhà khách hàng.
Loại công ty này có thể tạo hai mẫu đánh giá khác nhau, một cho nhân viên văn phòng và một cho kỹ thuật viên sửa chữa hiện trường.
Để tạo mẫu đánh giá mới, nhấp vào nút Tạo mới ở góc trên‑trái. Tiếp theo, cấu hình đánh giá bằng cách thêm câu hỏi vào mẫu.
Thêm vào đó, một mẫu đánh giá mới có thể được tạo bằng cách nhân bản mẫu mặc định và thực hiện các chỉnh sửa trên bản sao. Để nhân bản mẫu, điều hướng đến , sau đó nhấp vào mẫu đang được nhân bản. Nhấp vào biểu tượng (Thao tác) , sau đó nhấp vào biểu tượng Nhân bản.
Đầu tiên, thay đổi tên mẫu, sau đó thực hiện bất kỳ thay đổi mong muốn nào đối với mẫu.
Quan trọng
Mẫu đánh giá được lưu trữ trong ứng dụng Surveys. Bất kỳ mẫu đánh giá nào được tạo trong ứng dụng Appraisals phải được cấu hình để sử dụng với ứng dụng Appraisals, nếu không nó sẽ không khả dụng cho các đánh giá.
Để đảm bảo một mẫu mới có sẵn cho ứng dụng Appraisals, điều hướng tới ứng dụng Surveys, và nhấp vào mẫu đánh giá.
Đánh dấu vào nút radio bên cạnh Appraisal ở đầu khảo sát. Cài đặt này cho phép khảo sát được sử dụng trong ứng dụng Appraisals, và hiển thị trong menu thả xuống Appraisal Template.
